ご応募いただく皆様へ
よき仲間がよき組織へと成長させる。
組織の成長は、仕組みや制度だけで生まれるものではありません。そこに集う“人”が互いを尊重し、支え合い、刺激し合いながら前へ進むことで、初めて本当の意味での成長が生まれます。
私たちの仕事は、決して一人で完結するものではありません。困難に直面したとき、隣にいる仲間の存在が背中を押してくれる。新しい挑戦をするとき、仲間のアイディアや視点が可能性を広げてくれる。そんな環境があるからこそ、個人の成長は加速し、組織としての成果も大きくなっていきます。
私たちが求めているものは、完璧なスキルを持った人ではありません。自分の可能性を信じ、仲間とともに成長しようとする意志を持った人です。経験はあとからいくらでも積み重ねられます。大切なのは、仲間と向き合い、組織とともに未来をつくる姿勢です。
これからの私たちは、さらなる挑戦のステージに向かいます。変化の大きい時代だからこそ、柔軟に学び、前向きに挑戦し続ける仲間の存在が欠かせません。
よき仲間とともに、よき組織を、そしてよき未来を。その一歩をぜひ私たちと踏み出しましょう。
理事長 菅原武
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
高齢者を取り巻く環境は、少子高齢化社会による独居・高齢者世帯や認知症高齢者、生活困窮者の増加、高齢者を支える介護人材など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「柔軟性」をもって業務を遂行できる人
社会は人と人が共に働き、協力して成り立っています。価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
●グローバルな視点を持った「外向性」のある人
外に視点を向けて新しい情報をキャッチでき、新しい介護技術・理論や地域に必要とされる高齢者を支えるサービスを見いだすグローバルな視点を持った外向性のある人を求めています。
